キーワード:女性 に関連する記事
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女性向けブランドブック高評価 積水ハウス かわいらしく〝幸せ〟紹介
19年度の「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰の最優秀賞に輝いた積水ハウス。子育て支援の「イクメン休業」制度、女性の活躍を推進する「ウィメンズカレッジ」と(続く) -
2つの質問の回答で理想の物件を自動提案 CHINTAI
CHINTAIは、女性のための部屋探しサービスサイト「Woman.CHINTAI」に新機能として、2つの質問に答えるだけで自分に合った物件が見つかる診断サービスを付加してリリースした。 通勤先と時間(続く) -
コンパクトマンション用の家具を発売 快適住まいづくり研と大塚家具
女性のための快適住まいづくり研究会(小島ひろ美代表)はこのほど、単身女性向けの家具シリーズ「コンパクトファニチャー」を大塚家具(大塚久美子社長)と共同開発した。30(続く) -
女性向けウェブマガジン「ハレット」を全面リニューアル
CHINTAIは、首都圏に住む20代から30代の女性向けウェブマガジン「haletto(ハレット)」を全面的にリニューアルした。これまでのような、まとめ記事(キュレーションメディア)ではなく、東京の街の(続く) -
女性活躍推進で企業の生産性向上 国交省調査
国土交通政策研究所による国土交通分野における調査の結果、女性活躍推進の取組を進めると、企業の生産性が向上することが明らかとなった。分析対象企業は東証一部二部上場企業214社で、アンケー(続く) -
三井不動産 女性の活躍応援する「ワークライフ・ブリッジ」始動
三井不動産は、オフィスビル事業において、女性の活躍を応援する新しいプロジェクト「Work-Life Bridge(ワークライフ・ブリッジ)」を本格的に始動させる。「女性の視点」に新し(続く) -
女性社長率、産業別では不動産業がトップ 東京商工リサーチ
東京商工リサーチの調べによると、同社が保有する280万社の経営者情報における2015年の女性社長の数は33万2466人だった。調査を開始した2010年以降で最高となり、5年間で1.6倍に増加している。(続く) -
6月、銀座で設立シンポジウム 日米女性ビジネスネットワーク
日米女性ビジネスネットワーク協会(WBN、三橋博巳理事長)は6月24日、WBN設立記念シンポジウムを東京・銀座で開催する。女性が快適に仕事に従事し活躍できる環境を考え、ビジネ(続く) -
女性管理職15%以上に 伊藤忠アーバンが行動計画策定
伊藤忠アーバンコミュニティはこのほど、2018年度末までに同社管理職の女性比率を15%以上にする行動計画を定めた。 今後、現状把握と課題分析を行い、10月以降に女性管理職(続く) -
女性活躍で行動計画 近鉄不動産
近鉄不動産はこのほど、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した。計画期間は2016年4月から2021年3月末までの5年間。「新卒採用における女性社員比率35%以上」な(続く) -
活躍する女性を紹介 さいたまのマンションプロジェクトで 長谷工
長谷工グループはこのほど、マンション事業のすべての業務に女性社員が携わる「浦和駒場プロジェクト」を始動した。同プロジェクトの開始に合わせて、「長谷工グループで活躍する女性女性客向け相談窓口 首都圏7カ所で開設 住友不
住友不動産はこのほど、首都圏の7カ所にある総合マンションギャラリー内に、マンション購入を検討する女性を対象にした相談カウンター「住まいSalon for woman」を開設した。専任の女性<(続く)東京労働局長優良賞を受賞 大手不動産流通業で初 東急リバブル
施する2015年度「均等・両立推進企業表彰」の均等推進企業部門で、「東京労働局長優良賞」を受賞した。大手不動産流通企業での受賞は初めて。 均等・両立推進企業表彰は、女性労働者の能力発揮(続く)「働く女性の健康」テーマに丸ビルでイベント 三菱地所など9月に開催
三菱地所などは9月12日と13日、東京・丸の内の丸ビル1階マルキューブで、働く女性の健康課題に対するソリューションを提案するイベント「Will Conscious Marunouchi 2015~まるのうち保健室『私(続く)東急リバブル、「くるみん」マーク取得 厚労省が子育て支援を評価
東急リバブルはこのほど、厚生労働省から子育てサポート企業として認定され、「くるみん」マークを取得した。同マークは次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育て支援のための行動計画を策定し、そこで定住宅金融支援機構に初の女性支店長誕生
住宅金融支援機構に、前身の住宅金融公庫時代も含めて初の女性支店長が誕生する。 4月14日付で北陸支店長に就任する船越恵子氏(財務企画部会計事務管理室長)。1983(昭和58)年に一橋大法学部(続く)女性管理職、2年で3.5倍に増加 LIXIL
多様性」「公平な機会」「実力主義」を内容とする企業風土・文化づくりに取り組んでいるが、2011年の発足時との比較で、女性管理職(課長職相当以上)が約3.5倍の76人(13年11月現在)に増加した。(続く)事業所内に休日保育所 育児中の社員をサポート 東急リバブル
東急リバブル(東京都渋谷区)は9月2日、横浜市青葉区の事業所内に休日保育所「リバブルキッズルーム」設置する。女性社員の仕事と育児の両立を支援するため創設した、休日保育支援制度の一環。併せ(続く)不動産業界、約半数が「女性管理職ゼロ」
帝国データバンクの調査によると、不動産会社における女性の管理職(課長相当職以上)の割合が「10%未満」と答えた企業は72.3%に上り、「0%(全員男性)」が約半数(49.8%)だったことが分かった。(続く)東急リバブル、女性社員の活躍推進 管理職の比率10%へ
東急リバブル(東京都渋谷区)はこのほど、女性社員の活躍を推進する「ダイバーシティ推進P.T.」を人事部に新設した。女性社員の育成・定着を促進すると共に、女性(続く)