藤澤雅義の賃貸管理　現場中継　(69)　休日の多い会社　よい人材の確保に有効　業務フローの見直しを

　※今回は、オーナーズエージェント統括部長の先原秀和が担当します。

　休みが多い会社。こういった会社には人材が集まりやすく、勤務も長くしてくれやすい。しかし、実際には年間の休みが90日にも届かないような会社も多いのではないだろうか。

　当社では、よい人材確保のための戦略として、創業当初より休みを多くしてきた。完全週休2日制プラス祝日休みなので、年間だと120日程度は休みになる。有給消化率も高く、通常の休みと合わせて年間140日以上のオフを楽しむ者もいる。有給が好きなタイミングで取りやすいこと、また「休む」ことが悪いこと・仕事をしない人という雰囲気がないのも特徴だ。仕事に支障がでないよう段取りや調整をすれば、1週間以上の長期休暇を取ることも可能だ。