藤澤雅義の賃貸管理　現場中継　(73)　「社内規定」の重要性　より働きやすい職場に　育児休業制度は大きな魅力

　※今回は、オーナーズエージェント統括部長の先原秀和が担当します。

　先日、当社では「就業規則」「育児介護休業規定」「給与規定」といった、いわゆる社内規定と言われるものを全面的に改訂した。改訂後の規定を正しく理解してもらうために、改訂に協力をいただいた社労士の先生を迎えて「社内説明会」も開催した。

　社内規定を整備し周知することで、従業員の定着率向上や優秀な人材の確保につながると考えたからだ。社内規定の改訂というと、ルールが厳しくなるのではないかと、ネガティブにとらえられることもある。しかし、会社の目的は、社内トラブルや労務面における諸問題への対応ルール・従業員の権利などの明確化であり、より働きやすい魅力的な労働環境にすることにある。