マンション管理応援歌No.78 廣田信子の紙上ブログ 管理組合は管理員の賃金アップに理解を
今、慢性的な人手不足で、管理員さんの確保も厳しくなっています。企業退職者が管理員として再就職するという流れがあったのですが、人手不足で企業が退職後も継続的に雇用するため、管理員市場に人材が供給されにくくなっているのです。採用が厳しい状況だと、管理員の賃金アップも必要になります。
昨年、厚生労働省が最低賃金の目安を全国平均で過去最大となる時給24円を引き上げ、822円にすると決めました。東京労働局長は、東京都最低賃金を25円引き上げ、時間給932円に改正しました。
安ければいいの?
今、慢性的な人手不足で、管理員さんの確保も厳しくなっています。企業退職者が管理員として再就職するという流れがあったのですが、人手不足で企業が退職後も継続的に雇用するため、管理員市場に人材が供給されにくくなっているのです。採用が厳しい状況だと、管理員の賃金アップも必要になります。
昨年、厚生労働省が最低賃金の目安を全国平均で過去最大となる時給24円を引き上げ、822円にすると決めました。東京労働局長は、東京都最低賃金を25円引き上げ、時間給932円に改正しました。
安ければいいの?
