アキュラホーム　女性社員の定着率アップへ　最長6年間の時短勤務

　アキュラホームはこのほど、社員の育児や家事を応援するため、1日4時間からの短時間勤務にコース転換できる「育児支援制度」を新設した。女性社員の定着率や採用力を高める狙い。

　従来の育児休業制度に加え、子供が小学校に入学するまでの間、本人の申し出により正社員としての復帰を前提に1日4-6時間の常用雇用型の「短時間勤務社員(パートナー社員)」に雇用形態を転換する。男女共に利用できる。

　期間は原則として育児休業満了日(満1歳の誕生日)から小学校に入学する月まで。最長6年間。