野村不ソリュ、仕事と育児両立で新施策　休日取得は曜日を柔軟に　営業目標は通常の50～70%

　野村不動産ソリューションズは、社員の仕事と育児の両立を支援するため、「休日」「勤務エリア」「個人営業目標」をそれぞれのライフスタイルに合わせて選択できる制度・施策を今月から新たに導入した。「共働き・子育てを前提としたうえで、やりがいをもってキャリア形成ができ、社員から選ばれ続ける会社」を目指す。

　まずは、「休日申告制度」として、平日が定休日となる一部営業業務に従事する社員を対象に子どもの預け先の有無にかかわらず、水・日・祝日を休日として選択できる。

　「勤務エリアの配慮申請」では、朝・夕の子どもの送迎や突発事項などへの対応を考慮し、希望する勤務エリアを配属時に配慮する。「個人営業目標の選択申請」は、営業目標を個別の事情に合わせて通常の50%もしくは70%とする選択を可能とする。