発想の転換で人材採用 固定観念を捨てて新たな選択肢を
不動産業界は現在、過去最高水準の業績を更新している。ただ、昨年から続く変わらぬ懸案事項である〝人手不足〟は、単なる〝頭数〟の問題ではなく、もはや〝経営課題〟として顕在化している。企業としては次なる成長で、単に減速するどころか、ブレーキを踏みかねない状況にある。そこで、従前の人材採用の手法を見直す必要がある。これまでの固定観念や先入観を取り払い、発想を転換した視点を持てば、新たな選択肢に気付ける。求めていた最適な人材に出会える可能性が高まる。(坂元浩二)
