女性職員の活躍と全職員のWLB推進計画を策定　国交省

　国土交通省はこのほど、女性職員の活躍とワークライフバランスの推進のための取り組み計画を策定した。計画では月に1日以上の残業ゼロの日や自宅でテレワークができる環境の整備、育児・介護状況の把握、技術系女性職員採用のすそ野を広げるため、理工系女子を増やす取り組みなどを実施する。また、確実な実施のため、部局ごとの創意工夫を重視すると共に、職員満足度などの調査結果を元にPDCAによる取り組みの効果測定を行うなど、実効性を担保する。
　同省の数値目標は、育児休業=男性職員で13日以上、年次休暇=15日以上、女性職員の採用=政府全体で毎年度30%以上などとなっている。