大東建託(東京都港区)は、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)中期経営計画(24〜26年度)」を新たに作成し、同社のウェブサイトに公開した。「みんなの個性を、会社の力に」をテーマに、多様性が強みとなる組織づくりを目指す。
「人的資本経営」を推進する同社では、企業の持続的な成長にダイバーシティが不可欠だという考えから、多様性が強みとなる組織づくりと多様な目線で挑戦するコミュニケーションの質に向けた取り組みを実施している。今回の計画では数値目標として、26年度の女性管理職比率8.0%(27年4月1日時点)、27年11月の調査でエンゲージメントスコア「60.7」を掲げる。
