住宅不動産会社の海外進出戦略講座　第7回　～ジャパンクオリティを　世界へ発信せよ～　海外進出における留意点　(労働法編)

　ASEANに進出した日本企業に現地社員についての話を聞くと、「採用してもすぐ人が辞めてしまう」「時間通りに出社してくれない」「仕事が残っていても残業してくれない」などの声が挙がります。

　ASEAN各国では、残業の文化がなく、平均離職率20%と転職が当たり前であり、日本とは労働倫理観が大きく異なります。また労働倫理観と共に労働法も大きく異なっており、日本と比較すると労働者保護の色が強い労働法になっています。

　例えば、タイでは以下の内容が労働法で認められています。