男性社員の育休支援　積水ハ

　積水ハウスは9月1日から、子育て応援社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として「男性社員1カ月以上の育児休業完全取得」を推進する。

　同社は06年に人事基本方針として「人材サステナビリティ」を宣言し、多様な人材が活躍できる職場づくりに向けて「ダイバーシティ経営」を推進。育児休業は女性社員だけでなく男性社員全員の取得も推奨しているが、平均取得日数は2日にとどまる。

　今回は(1)3歳未満の子供を持つ男性社員全員が子供の誕生から3歳に達する日までに1カ月以上の育児休業を取得、最初の1カ月は有給とする(分割取得も可能)、(2)全社を挙げた取り組みで完全取得を推進(進ちょく率を毎年開示)、(3)円滑な導入のために社内サポート体制を整備し、対象社員やその上司が育児休業取得に向けて、具体的な計画を立てられる研修などを実施――で、業務との調整が図りやすい仕組みを構築する。