新本社で2つの取り組み　顔認証とコンシェルジュ　三菱地所、働き方改革で

　三菱地所は東京・大手町の本社で、従業員の生産性向上・働き方改革を支援する新たな2つの取り組みを始める。1つは、日本電気の協力で実施する「顔認証によるセキュリティシステム」実証実験。2つ目は、(株)TPOと提携し、従業員のプライベートを支援するコンシェルジュサービス「ユア・コンシェルジュ」。

　顔認証によるセキュリティシステムは9月中旬から本社の一部のセキュリティゲートに導入する。「ユア・コンシェルジュ」は8月20日から試験導入。社内に常駐するコンシェルジュが従業員の代わりに各種手続きやリサーチを代行する。