男性育休のフォーラム開く　積水ハウス　取得推進のポイント披露

　積水ハウスは9月14日、「男性育休フォーラム2021」をオンラインで開催し、パネルディスカッションを行った。パネリストとして同社の仲井嘉浩社長、日本ユニシスの平岡昭良社長、サカタ製作所の坂田匠社長らが参加した。各社とも男性従業員の育児休暇取得推進に実績がある。

　ディスカッションでは、男性従業員の育休取得推進のポイント、メリットが話し合われた。推進には現場の理解が必要であり、仲井社長は「社内フォーラムでは従業員と共に、その配偶者も参加可能としたが、上司の出席は必須とした。そういう仕掛けを施し、(育休取得推進の)文化が根付いていった」と述べた。

　育休取得者の代わりに業務を行う社員が必要になるが、業務の属人化の解消が有効だ。残業ゼロを目指して属人化の解消を進めたサカタ製作所では、それが育休取得推進につながった。坂田社長は「男性が育休を取ることのハードルがなくなり、抵抗なく進められた」と振り返った。