顧客企業の人材課題解決へ　ボルテックス　新事業担当者に聞く

　ボルテックスが新たに立ち上げた「在籍型出向マッチングサービス」について、新事業の責任者を務める経営企画部の平木誠統括部長と、実務を担当する浅井航氏に話を聞いた。

　浅井氏は「当社は顧客の財務課題解決を図る『区分所有オフィス』事業が主力だが、人材課題の解決にも貢献するため本サービスを立ち上げた」と話す。同社の既存事業は中堅・中小企業が主なターゲットで、人材関連の課題を抱えている顧客企業も多いため、潜在的ニーズは高いと判断。宮沢文彦社長の発案で今回の新事業を企画した。

　同サービスは全国でも事例の少ない「在籍型出向」であることに加え、出向期間中の月次面談など、継続的に出向者をバックアップする体制により他サービスと差別化。そうした独自性と顧客ネットワークの活用により、立ち上げから約1カ月で、「出向元として5～6社、出向先として二十数社が利用意向を示している」(浅井氏)という状況だ。具体的な案件は現在進行中で、来期から事業の本格展開を見込む。平木統括部長は「今後もスタッフの拡充や成約件数の拡大を図り、中期的には2～3億円規模の事業に育てていきたい」との方針を示す。更に将来的には、人材マッチングのプラットフォームを構築・運営する事業形態への移行も想定する。