三菱UFJ信託銀、第二新卒採用を強化　TalentXのサービス活用

　三菱UFJ信託銀行は、2023年度から人材獲得プラットフォームの開発や運営などを手がけるTalentX(東京)と連携し、第二新卒採用を強化している。キャリア採用を拡大するなか、第二新卒の若手人材も増やしたいと考えるからだ。

　22年度のキャリアと新卒の採用実績はそれぞれ160人程度となり、初めて並んだ。人材流動化の加速に伴い、キャリア採用が急速に増えたためだ。ただ、若手人材の確保も重要と判断。同社のサービス「MyTalent(マイタレント)」を通じて、第二新卒を面接前から効率的にアプローチし効果的な採用を狙うことにした。

　同行では毎年、新卒内定者の辞退が一定数あることを問題視し、その要因の一つに「信託銀行のわかりにくさ」があると分析。専門性が高く、やりがいのある仕事をしっかりと伝えることができれば内定辞退者にもう一度振り向いてもらえると考えた。