三井不動産はこのほど、公益社団法人企業情報化協会が選定する2024年度「IT賞(マネジメント領域)」を受賞した。「IT賞」は、20年度の初受賞より5年連続の受賞となる。
新グループDX方針「DX VISION 2030」の中で重点テーマとして掲げている「AI/デジタル人材変革」に基づき、生成AI活用とビジネス・デジタル双方を理解するDXビジネス人材の育成によって、全社的なDX推進に組織的に取り組んでいる点が評価された。
生成AI活用については、10月に社内独自のデータと連携した専用生成AI環境「&Chat」を内製で再構築し、スピーディなアイデア実証や内部ロジックのチューニングによる精度改善が可能となった。これまでに3回の「生成AI活用アイデアソン」を全社で開催し、663件のアイデアが集積。このような取り組みを通じて、社内独自のノウハウの学習と組織知化を進め、業務の質と生産性の向上を進めている。
DXビジネス人材育成については、ビジネスとデジタルの双方を理解したDXビジネス人材の育成を目指し、10月より「DXトレーニー制度」及び「ビジネスインターン制度」を開始した。ビジネスインターン制度では、DX本部のエキスパート職(IT系)が事業部門へ6カ月間異動し、現場業務に従事することでビジネスの理解を深める。初年度は3名が事業部門・グループ会社へ異動・出向し、不動産営業やアセットマネジメント等の業務に従事しており、現場課題を起点としたDXプロジェクトの提案・実行に取り組んでいる。
DXトレーニー制度では、事業部門・グループ会社の総合職がDX本部へ1年間異動し、デジタルに関する5カ月間の講義・演習と、所属部門の事業課題を起点とした7カ月間のDXプロジェクト実践に取り組む。初年度は三井不動産、三井不動産レジデンシャルから5名が選出された。次年度以降は部門・人数を拡大して展開していく予定だ。
