三井不など6社、営業職の女性活躍推進プロジェクト始動

　三井不動産は8月29日、電通、ENEOS、日本航空、日本マクドナルド、富士フイルムホールディングスと6社で「働きやすさNEXTプロジェクト」を始動すると発表した。顧客との折衝に関わる部門(営業職)の女性が抱える課題について、営業職に従事する女性の声を基点に、性別や役職を問わず幅広い関係者と共にで議論し、女性活躍の推進や女性管理職比率の向上を目指す社会への提言につなげる。イノベーションの創出や産業課題の解決に貢献し、社会全体の発展を目指す。

　同社よると、社会で活躍する女性は増加傾向にあるものの、管理職などに占める女性の割合は、課長相当職以上(役員含む)で13.1%。時に突発的な顧客対応などが生じる営業職において、女性の活躍は多くの企業が共通して抱える課題という。特に「働く女性のロールモデルが少ない」「家庭との両立が難しい」などの固定観念や環境が、女性の営業職への挑戦や職務継続を阻む一因ともなっている。こうした課題は業界を問わずあるものの、それぞれの企業が個別に対処するには限界があるため、業界の枠を超えて知見を共有し、課題の解決策を模索するため、営業職における女性活躍の推進に課題意識を持ち、以前より対話や情報交換を重ねてきた6社が連携し、今回のプロジェクトを立ち上げた。

　今回のプロジェクトは、営業職の女性社員を中心に、各社の男性営業職社員や経営層などと共に、課題の可視化や施策を検討する。生成AIやアンケート調査を活用した定期的なワークショップなどを通じて、営業職における女性の活躍を推進するための課題の抽出や、具体的なアクションプランの策定などを行い、2025年度内を目途に、女性営業職の抱える特有の課題と、その解決案をまとめた提言を公開する予定だ。