社員の流出を防げ!　業界に「人事評価見直し」気運　コンサル会社「あしたのチーム」　悪しき「平等という名の不平等」

　ここにきて、人事評価の見直し検討に入る企業が増えているようだ。専門コンサル会社の「あしたのチーム」(東京都港区)によると、昨年までは月に数件程度だった人事評価に関する問い合わせが、今年に入ってから月に20件以上入っているという。高橋恭介社長は、「背景にあるのは離職率の上昇。『正当に評価されていない』と不満を感じる社員が増えている。優秀な社員の流出を防ぐためにも、正当な評価体制の確立は企業にとって非常に重要」と話す。

　離職率が上がると、企業にとってはもう一つ大きな問題が生じる。〝風評被害〟だ。辞めた社員が、それまで所属していた会社の不満を口にすることは多々みられるが、情報技術が発達した今の時代にあっては、それが助長されるケースも目立つという。「少しでも不都合なことが起きれば『不当だ』と言って権利ばかり主張する〝モンスター〟と呼ばれる社員も見られ始めている。そのような社員の出現は、会社にとっては脅威」(高橋社長)。

　同社に来る問い合わせを業界別に見ると、不動産業は、建設、運輸、サービスと共にトップクラスの水準だという。「不動産業は現在、求人広告出稿量も非常に多い。業容拡大もあるのだろうが、辞めた社員の補充に苦しむ企業も多いようだ」(同社長)。