柔軟な働き方を模索　不動産流通会社など　大手、中小とも働き手目線で

大京G、再雇用を積極化　「ジョブ・リターン制度」

　大京グループは人事制度について、『在職中』だけでなく、再雇用や独立支援といった『退職後』の制度も充実させ始めた。環境整備を進めることで従業員が自分の能力を最大限に発揮でき、より働きやすい企業を目指している。

　先月には、再雇用希望者を積極的に受け入れるため、「ジョブ・リターン制度」を導入した。これは、結婚や出産、育児、介護、配偶者の転勤を理由に一度は退職した従業員でも、一定の条件と面接をクリアすれば復職できる仕組み。一定の条件とは「3年以上在籍しており、かつ離職期間が10年以内」「定年年齢まで5年以上の期間があること」など。