セミナー　コグニティ　採用ミスマッチ防ぐ

　コグニティ(東京都品川区)は、セミナー『辞めない人材、AIが見抜く』を12月15日にオンラインで開催した。同社で提供する『COG―ESSAY』(コグ・エッセイ)の紹介を軸に不動産会社の事例を交え、AI(人工知能)技術でエントリーシートや小論文を解析して採用のミスマッチを防ぎ、人材採用業務を最適化する方法を解説した。

　同社代表取締役の河野理愛氏は、「新卒入社者の3割は3年以内に退職する厚生労働省の調査結果がある。平均で1人当たり1000万円掛かる採用コストが無駄になる恐れがある」と前提を説明。同社提供サービスは、「採用時に人材が提出したエントリーシートの内容をAIで解析する。文章の長さ、具体的な説明を含めた論理展開など個々には必ず〝クセ〟の特性がある。数値で可視化して客観的に判断できる。傾向データを基に、次の選考時の懸念点と確認すべき事項が判明する。離職リスクのある人や、リーダーで活躍しうる人が事前に判明し、採用の〝勝ちパターン〟が分かる」と説明した。