本紙アンケート調査 25年度新卒入社　採用人数は4年連続増も 約3割が計画通り採用できず

　新卒採用47社の合計人数は、7510人(前年度比9.5%増)と4年連続で増加しており、予定通りに採用できなかった企業が減ったことを裏付けている。男女の内訳では、男性が4499人(同9.7%増)となり、女性が2480人(同7.4%増)だった。前年度まで2年連続で女性の採用人数の増加率が大きかったが、25年度は男性が1割近く増やして逆転した。

課題は内定辞退の防止

　新卒採用の傾向については、昨年同様に就職活動の早期化と長期化を指摘するコメントが散見される。人海戦術が業績を大きく左右する不動産流通会社を見ると、野村不動産ソリューションズは、「業界を問わず夏からのインターンシップに積極的に参加する学生が多く、就職活動の早期化が一層強くなった」と実感するとともに「業界の理解や企業研修が進んでいる人も多く、学生によってその差が顕著になっている」と話す。